“對人要真誠”，這是汪總多次在中層會上對與會者說的話，從2002年畢業到現在，我也深深體會到了這句話在工作和生活中的重要性，大道至簡，真誠在人與人之間搭起了一道橋梁。在真誠面前，書本上那些交流的技巧顯得如此的微不足道。

剛畢業進入一家事業單位，同事之間的那種復雜關系讓我原本惴惴不安的心更感到無所適從，在工作崗位上小心翼翼，不多說話，也很少離開化驗室與其他部門的同事交流。但是命運叵測，2004年單位領導層發生變動，正所謂是一代天子一朝臣，我們原來這些當兵的，被新兵擠兌，當然我也在其中。藥檢所的老師和原來的直接領導也幫忙推薦工作，前前后后，到過四五家獸藥廠面試過。相對于其他幾家已經通過GMP認證的公司，迅達康當時剛剛征地，而且辦公地點還在七賢獸藥批發市場租賃的幾間平房里面，銷量也不大，但與汪總第一次見面，自己就覺得這就是我學習的榜樣，是我應該跟隨的老板。2004年對我來說注定是不平凡的一年，5月2號結婚，5月3號加入迅達康，正式成為她的一份子。后來，只要來過公司的客戶，都會被企業的真誠所打動，被汪總灑脫而大方的舉止所吸引，被汪總的睿智所折服。

時間飛逝，一轉眼與迅達康一起度過了八個春秋。在此期間，迅達康通過了農業部GMP的初次驗收和復驗，2009年征地50畝，新建子公司—山東派森藥業有限公司和山東省工程技術研究中心。自己也隨著迅達康的發展壯大在不斷進步。其中，讓我感觸最深和啟發最大的就是部門的管理。剛開始，根本就不知道什么是管理，也不知道怎么管理，就向汪總請教，汪總還是說了那句話“要真誠的對待自己團隊里面的每一個人”。只要從公司和團隊的整體利益出發，是為了團隊成員的發展，有些事情可能大家當時不理解，但過后會慢慢理解的。每當團隊里面出現問題的時候，我都按照這個原則自問，這種做法是不是對大家和迅達康的發展有利，如果覺得有利，就會采用合適的方式堅決的執行下去。

今年，華農大四學生來公司實習，他們被迅達康人臉上帶的微笑和真誠所感動。他們覺得迅達康給他們一種不一樣的感受，也改變了他們對社會的印象———在學校里，他們聽到的都是人與人之間的那些陰險狡詐和陰謀詭計負面的言論。是迅達康讓他們覺得這個社會還是真誠和美好的。

真誠由汪總身上的優良品質，逐漸成為迅達康的一種優秀文化。在物質極大豐富的今天，整個社會失掉了很多優良的品質，迅達康人在承擔為畜牧業發展和人類健康努力奮斗的企業使命的同時，更應該用我們的企業文化影響我們周圍的家人、朋友。因為真誠是一切的根源，是它改變了我，進而我再改善周圍的群體。

                                                                                                                     質管部 王尚明